山海之后，仍是前程 (51 集)
技术骨干周毅在公司工作六年，遭公司以岗位优化为由辞退。他曾主导的大型项目，关键操作权限与本人身份绑定，离职交接时公司并未处理该权限，导致项目推进受阻。公司多次联系周毅请求协助处理项目。周毅要求依规落实离职补偿，并协商对应的技术服务酬劳。甲方知晓情况后，向周毅抛出新的工作机会。完成各项协商手续后，周毅配合完成项目关键流…
技术骨干周毅在公司工作六年，遭公司以岗位优化为由辞退。他曾主导的大型项目，关键操作权限与本人身份绑定，离职交接时公司并未处理该权限，导致项目推进受阻。公司多次联系周毅请求协助处理项目。周毅要求依规落实离职补偿，并协商对应的技术服务酬劳。甲方知晓情况后，向周毅抛出新的工作机会。完成各项协商手续后，周毅配合完成项目关键流程。原公司暴露出人员与项目管理漏洞，业务发展受到冲击，周毅也迎来全新的职业起点。