端午節にちまきを配らないと不満を言い、本当に配ったらなぜ泣くのか (37話)
端午節の直前、インターンがネット上で会社が「ケチでちまきも配らない」とデマを流し、ネット上で炎上した。社長の陸澤は力でねじ伏せるのではなく、これを機に改革を進め、社員たちに一人2000元の買い物カードの方がちまき一箱よりもずっと温かい配慮だと自覚させた。内部の扇動と信頼の危機に直面し、彼は果断に制度を整備し、対話を強…
端午節の直前、インターンがネット上で会社が「ケチでちまきも配らない」とデマを流し、ネット上で炎上した。社長の陸澤は力でねじ伏せるのではなく、これを機に改革を進め、社員たちに一人2000元の買い物カードの方がちまき一箱よりもずっと温かい配慮だと自覚させた。内部の扇動と信頼の危機に直面し、彼は果断に制度を整備し、対話を強化して、誠意と責任感でチームの結束力を再構築した。最終的に危機は好機へと変わり、会社は顧客からの追加発注を獲得しただけでなく、業界のマネジメントの模範となった。真の企業福祉とは実利と尊重である——すべての奮闘者が胸を張ってお金を稼げるようにすることなのだ。
嫌端午不发粽子，真给你又哭什么 · Complained No Zongzi for Dragon Boat Festival, Why Cry When Really Given