绑定修仙系统，但我是搞KPI的 (50 集)
HR主管陈守正被裁员当天，反手一份《裁员绩效分析报告》把自己送上了穿越路。他绑定“HR-996高绩效修仙系统”，被强制改名“贾绩效”----试用期三个月，KPI不达标就清零修为、逐出宗门。当别人苦修引气，他靠绩效排名、OKR修炼法、绩效面谈，把社恐天才剑修和外卖骑手收编成团队，一路卷上宗门执事。而这，只是他把整个修仙…
HR主管陈守正被裁员当天，反手一份《裁员绩效分析报告》把自己送上了穿越路。他绑定“HR-996高绩效修仙系统”，被强制改名“贾绩效”----试用期三个月，KPI不达标就清零修为、逐出宗门。当别人苦修引气，他靠绩效排名、OKR修炼法、绩效面谈，把社恐天才剑修和外卖骑手收编成团队，一路卷上宗门执事。而这，只是他把整个修仙界改造成“高绩效组织”的第一步。