Ein Jahresendbonus Löst Wirbel am Arbeitsplatz Aus (56 Folgen)

In einem seit zehn Jahren bestehenden Unternehmen sieht sich Geschäftsführer Cheng Yanzhou mit Forderungen des Praktikanten Tang Zhiyuan konfrontiert, der völlig gleiche Jahresendboni für Praktikanten und Stammbelegschaft verlangt. Tang Zhiyuan tut sich mit Abteilungsleitern und Mitarbeitern zusammen, um mit einer gemeinsamen Petition Druck auszuüben. Cheng Yanzhou beharrt darauf, die Vergütung an der tatsächlichen Arbeitsleistung zu messen, und lehnt das Gießkannenprinzip ab. Trotz Drohungen mit Massenkündigungen und öffentlichem Aufruhr verteidigt er die Unternehmensregeln und sichert den Betrieb.

Ein Jahresendbonus Löst Wirbel am Arbeitsplatz Aus - Folge 1