İK yöneticisi Lin Ran, şirketin talebi doğrultusunda geniş çaplı bir işten çıkarma sürecini başarıyla tamamladıktan hemen sonra sebepsiz yere kovuldu. Kırgınlığa kapılmak yerine, sektör tecrübesi ve yetenek ağından yararlanarak yasal bir şekilde yetenek danışmanlığına yöneldi ve işten çıkarılan çalışanların yeniden iş bulmasını sağladı. Eski şirketi beyin göçü nedeniyle krize girip kendisinden yardım isteyince, akılcı yaklaşımı ve dik duruşuyla iş dünyasındaki kontrolü yeniden eline aldı. Daha sonra kurduğu danışmanlık şirketiyle yetenek yönetimi ve organizasyon optimizasyonuna odaklanarak, şirketlerin bir maşası olmaktan çıkıp kendi kariyerini yöneten bağımsız bir lidere dönüştü.

İşten Çıkarma Fırtınam (52 bölüm)