Yesterday's Bonus, Today's Quota

Yesterday's Bonus, Today's Quota

62 episodesFullCompleted

Skilled factory worker Zhao Guixiang leads her younger sister and coworkers to leave the old factory for high pay and enter a new sock factory. The boss readily pays at first, then deducts meal and consumable fees, continually raises the quota, and uses attractive bonuses to keep everyone. Guixiang works desperately hard, but due to the boss's temporary rescheduling for rework, misses out on the bonus. The boss then introduces a new team-linked reward, offering high-paying lead worker conditions to entice her into persuading her coworkers for him. Guixiang refuses to trade companions' grievances for benefits, uses her work log to unite everyone to recover their losses, and ensures the conditions hidden behind the high wages are clearly written on the recruitment paper.

Main characters: Zhao Guixiang
Supporting characters: Lin Yuzhi

Also known as: 昨天的奖励,今天的定额

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La prime d'hier, le quota d'aujourd'hui (62 épisodes)

L'ouvrière qualifiée Zhao Guixiang emmène sa sœur et ses collègues quitter la vieille usine pour un salaire élevé et entrer dans une nouvelle usine de…

L'ouvrière qualifiée Zhao Guixiang emmène sa sœur et ses collègues quitter la vieille usine pour un salaire élevé et entrer dans une nouvelle usine de chaussettes. Le patron paie d'abord de bon gré, puis déduit les frais de repas et de consommables, augmente sans cesse le quota, et utilise des primes alléchantes pour retenir tout le monde. Guixiang travaille d'arrache-pied, mais en raison d'un aménagement temporaire du patron pour reprendre le travail, elle rate la prime. Le patron lance ensuite une nouvelle récompense solidaire pour tout le groupe, proposant des conditions de chef d'équipe bien rémunérée pour l'inciter à convaincre ses collègues pour lui. Guixiang refuse de troquer les griefs de ses compagnes contre des avantages, utilise son carnet de pointage pour unir tout le monde et récupérer les pertes, et fait en sorte que les conditions cachées derrière le salaire élevé soient clairement écrites sur la feuille de recrutement.

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La prime d'hier, le quota d'aujourd'hui - Épisode 1

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