Am Vorabend des Drachenbootfestes verbreitete eine Praktikantin online das Gerücht, die Firma sei „zu geizig, um Zongzi zu verteilen“, was im gesamten Internet für Aufsehen sorgte. Chef Lu Ze reagierte nicht mit Härte, sondern nutzte die Gelegenheit zur Umstrukturierung, sodass die Mitarbeiter selbst erkannten, dass eine Einkaufskarte über 2.000 Yuan pro Person weitaus herzerwärmender ist als eine Schachtel Zongzi. Angesichts interner Aufwiegelung und einer Vertrauenskrise verbesserte er entschlossen die Richtlinien, stärkte die Kommunikation und stellte den Teamgeist mit Aufrichtigkeit und Verantwortungsbewusstsein wieder her. Schließlich wendete sich die Krise zum Guten: Das Unternehmen gewann nicht nur zusätzliche Aufträge von Kunden, sondern wurde auch zum Vorbild für Unternehmensführung in der Branche. Echte Mitarbeiterfürsorge bedeutet Pragmatismus und Respekt – jedem Fleißigen die Möglichkeit zu geben, aufrecht und würdevoll sein Geld zu verdienen.

嫌端午不发粽子，真给你又哭什么 · Complained No Zongzi for Dragon Boat Festival, Why Cry When Really Given

Sich Beschwert, Dass Es Kein Zongzi zum Drachenbootfest Gibt, Warum Weinst Du, Wenn Du Es Wirklich Bekommst - Folge 1

Sich Beschwert, Dass Es Kein Zongzi zum Drachenbootfest Gibt, Warum Weinst Du, Wenn Du Es Wirklich Bekommst (37 Folgen)